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第1部分 管理自己 001 为什么90的简历会被刷掉（第1页）

第1部分管理自己001为什么90%的简历会被刷掉

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因为你没有给对方一个面试你的理由。

朋友拜托我帮他的表妹看一下简历。

说实话，面试了这么多人，常常有种感觉，十几年了，大家写简历的模式还是有一个共同的特点：大概率会被刷掉。

其实说难也不难，关键点就只有一个：要想着你不是等对方评判，而是要用简历给对方一个面试你的理由。

首先，“个人简介”

不要罗列一堆工作技能、教育经历这些基础信息，开篇就要高能：为什么选你不选别人？可以直接写你跟同行比，有哪些“核心优势”

。

比如，你写过多篇阅读量10万＋的公众号文章，因为你特别擅长追热点；又比如，你的优势是共情力强，特别能洞察观众、用户和甲方的情绪。

其次，“自我评价”

中好学、能吃苦这种一般被归为“无效信息”

，套在任何人身上都成立——没什么信息增量，也别写什么脑洞大、善于表达这种“自嗨内容”

——十张简历八张都会这么写。

要写面试官关心的，写你跟岗位的“匹配度”

和对这份工作的“意愿度”

。

比如，匹配度——三年情感类公众号主笔；意愿度——可以为了写好一篇文章去看三本书，写具体、写细节。

最后，工作经历只写“做了什么”

，是典型的青铜段位，钻石段位会写“做到了什么”

，而王者段位则会写“是如何做到的”

。

写简历、产品包装、销售文案，底层逻辑都一样：给对方一个选择你而不是别人的理由。

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