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第80章 恩惠（第1页）

王坤脸色微变，忍不住直言：“可这样一来……怕是会有几个事业部，长期处于效益垫底的状态。”

“能保证大多数人的积极性，就够了。”

乔夏考虑过，“真要是效益垫底，直接把效益好的事业部里，那些混日子的员工调过去。”

她身体微微前倾：“王总，中层以上的管理者，首要的任务不是埋头做事，而是要擅长‘勾心斗角’。”

“他们要做的，是为自己的团队争利益、抢资源，把脏活累活推出去，把肥肉项目抢过来。”

“要跟同级部门斗，跟高层博弈，为自己部门的人，谋更多的好处。”

“只有这样，底下的基层员工才会心甘情愿地干活。”

“基层员工可以苦，可以累，但他们拿的工资，必须对得起这份辛苦。”

这样也能很好地转移矛盾，挣不到钱活又累，那就会怪直系领导而不是公司。

乔夏靠回沙发里：“兵熊熊一个，将熊熊一窝。

跟着狗，只能吃屎；跟着狼，才能吃肉。”

“一个都不能带自己下属挣钱的领导，算什么领导？”

王坤应下：“是。”

“我只是说的通俗，你传达的时候还是要强调良性竞争。”

乔夏说：“你这边也要调控一下。”

“部门差距过大很容易丧失竞争力，还要平衡短期与长期利益，将长期项目纳入中高层考核，避免短视。”

王坤本来以为乔夏是毫无章法，但听到这些话心里没了担忧。

“乔董，资源向强者倾斜会导致优秀事业部愈强、垫底事业部愈弱，长期效益垫底的部门可能沦为垃圾站。”

“这是个问题。”

乔夏说：“但目前只有这一招有极强针对性，能快速破局。”

这同时也能树立她作为新掌舵人的权威。

“你把那种很会媚上但业绩不好的中层找一两个典型出来开掉。”

乔夏说：“先实施这个办法吧。”

“好。”

“辛苦了。”

……江城第二附属医院康复科。

乔夏拎着两篮水果走进病房。

戚析刚给母亲掖好被角，闻声转过身，自然地接过水果篮：“其实打个视频就可以的，这么忙还专门跑一趟。”

乔夏把水果放在床头柜上，目光落在床上的女人身上，温声问好：“阿姨好，我是戚析的同学。”

“哎哟，快坐快坐！”

袁秀珠笑得眼角堆起皱纹，目光落在乔夏脸上，越看越：（）撩完小叔就跑路，但他恋爱脑了

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