
作者:伊庭正康更新时间:2025-12-09 15:17:05
总是很忙,时间完全不够用。如果不做出非常详细的指示,部下就不会开始行动。想将工作分配给部下,但部下却无法胜任。公司禁止加班,但工作太多做不完又没人帮忙,只好把工作带回家里做。压力太大导致胃部不适,身心俱疲。这些是很多刚成为部门经理(参与型管理者)的人,常常会遇到的烦恼。要想同时完成自身业务和管理员工两方面的工作,比想象中更加困难。作者在成为部门经理后也遇见了上述困难,他从团队管理、时间管理,到交流、培训、授权……尝试了各种各样的方法之后,终于让部门走上了正轨,状态越来越好,业绩也越来越高。本书就将为大家介绍这些非常实用的方法,保证你也能够应用在自己的工作之中。此外,在本书的最后还收录了参与型管理者应该掌握的“快速工作法”。希望大家在读完本书之后,能够用“乘法”的方法来进行思考。这样你就能让部下加速成长,创建出一个即便自己不在,部下也能主动采取行动的自主运营型团队。 如何做好部门经理
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我写一本面向参与型管理者的基础书籍时,我稍微有些迷茫。因为我非常了解同时处理管理业务和个人业务的弊端。 “管理者就应该专心于管理”,这是我内心最真实的想法。 管理者的职责,是制定战略和调整KPI,用长远的眼光来推动团队向前发展。但参与型管理者由于经常忙于处理眼前的业务和问题,无暇顾及作为一名管理者真正应该做的事情。 即便如此,我仍然努力地创作了本书。原因只有一个。 那就是参与型管理者能够取得专门管理者完全无法实现的、意想不到的成果。 事实上,我就曾经见过许多这样的参与型管理者。书中也介绍了许多他们的案例,他们都有一个共同点。 那就是“大胆”。 参与型管理者要想完成管理的业务,就必须“大胆地将工作...
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