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第六章 从部门名称看懂企业转型的关键(第1页)

第六章 从部门名称看懂企业转型的关键

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“数字转型”

是这些年企业非常关心的话题,从某个角度看,这其实就是“企业转型”

。

不管是企业转型也好,组织变革也好,想在快速变化的时代生存,企业就必须持续进步,推动各种组织变革。

变革有小有大,小者可能是部门内推行新方法,大者可能是部门合并、推动创新提案制度或推动持续改善、创新文化。

在这样的情况下,组织、部门的任务和职能也会有所改变。

有些公司一段时间内就会有组织变革,也会有部门变革,而不论何者,都是因应时代潮流做出的相应改变。

回头想想你现在的公司,部门名称有多久没变了?如果口头说组织变革,但部门名称始终都没变过,这样的变革是不是会让人担心呢?

在刚开始变革的时候,许多员工通常会抱持抗拒的心态。

根据这几年企业辅导的经验,我发现很多员工在面对变革时有以下情况:

①已经熟悉原本的工作,不愿面对新事物;

②要花时间学习不熟悉的业务;

③在适应变革的过程中,工作难度和工作量会随之增加;

④不了解公司为什么要改变,认为维持现状就好了;

⑤觉得自己能力不足。

我想分享组织变革的四个方法,帮助企业和员工成功应对组织变革,以及职场中的各种变动。

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