团队 高效
作者：赵伟更新时间：2026-01-02 12:17:24
★随着当下经济形势的变化以及科技的发展，越来越多的管理人员发现，过去行之有效的管理团队的方法越来越难以发挥作用。在新的经济形势之下，多数管理者都陷入了抓执行、带团队的困境：团队管理者用尽各种方法，却依然无法获得理想结果；员工每天非常努力，工作仍然没效率；竞争对手的新产品，新的“打法”不断出现，自己却手足无措……★作者结合目前的经济形势，针对当下管理的困境，分析了大量企业和团队，研发出了新经济形势之下打造高效团队的方法，并将这些方法模块化、系统化。通过本书，你将学会在新的经济形态下打造高效能团队的逻辑和方法。 高效能团队设计
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组织或者某公司分割为几个团队。可以说在具体的工作中，人们更加离不开小团队。这些小团队虽然隶属于公司或者公司内部的某个部门，但同样具备多功能，同样具备出色的竞争力。不过，他们必须合理控制人数和规模，因为只有当团队规模得到一定的控制时，团队的内部协调、内部的工作效果才能获得保障。 人们曾经认为，团队人数越多就越具备竞争优势，力量也越大，但是很多有经验的管理者发现，一旦团队人数过多，内部的交流和执行就会受到影响，团队工作效率就会下降。比如在开会的时候，人数太多反而不利于达成共同的协定，而且内部交流的效率会变得非常低。针对这类情况，管理者常常会陷入困惑。亚马逊CEO杰夫·贝佐斯对于如何提高开会效率这个问题有自己的解决办法，那就是“两个比萨原则”。 贝佐斯认为如果两个比萨还...
- 前言 这个时代只有高效能团队才能赢
- 第一章 你需要一个高效能的团队
- 一个优秀的团队应该是怎样的
- 什么是高效能团队
- 高效能团队的层次
- 提升团队效能感
- 第二章 团队文化是高效能团队的助推器
- 打造归属感提升员工的积极性
- 创建创新文化让团队更具活力
- 建立强大的执行力文化
- 给团队注入狼性基因
- 营造宽松的工作氛围
- 第三章 制度管理为高效能工作提供保障
- 实行末位淘汰制推动内部竞争
- 完善培训制度为团队进步提供力量
- 完善奖惩制度做到赏罚分明
- 制度要统一而稳定不能朝令夕改
- 第四章 进行科学全面的目标管理
- 对目标进行合理的管理和掌控
- 将团队目标和个人目标结合起来
- 不在遥不可及的目标上浪费时间
- 从追求小目标开始
- 保持专注确保目标的专一性
- 第五章 沟通体系决定团队合作的质量
- 进行民主决议做出交叉决策
- 打造扁平化的沟通机制
- 打造开放式沟通渠道避免出现信息孤岛
- 强化员工互动沟通促进经验的传承
- 在监督与审查中要及时沟通
- 第六章 领导思维决定了团队的上限
- 树立权威对团队形成领导力
- 运用激励手段开启员工的内在动力
- 保持宽容尊重内部不同的声音
- 适当放权增强成员的积极性
- 努力成长为第五级领导者
- 第七章 人尽其才才能打造高效能的团队
- 招聘不同类型的人才实现优势互补
- 确保成员明确自己的角色
- 刺激内部人才的合理流动
- 强化员工的意志力和抗压力
- 第八章 高效能团队的思维特质
- 打造一个均衡发展的高效能团队
- 简化团队运作模式让工作变得更加高效
- 高效能源于充足的准备和计划
- 细制胜从最细微之处入手
- 注意打造出色的商业模式
- 附录 高效能小团队的合理规模为七人
我在长安等你
关于我在长安等你长安城里万家灯火，唯独少了你和我故里思长安，长安是否念故里？林故里将头抬起45°角望着下着雪的天空，沉重的心情让她无法呼吸，脑海里不断出现那年冬天她与乔长安谈着未来幸福的样子长安，以后我们能不能一直一直在一起？俊美动漫般白皙少年微笑侧过脸看着这个自己放在心尖上疼爱的女孩说道故里在那里，长安就在那里。少女回眸一笑，长长的睫毛会笑的眼睛加上娃娃干净清秀的脸，让乔长安觉得她才是他乔长安...
战少狂撩冷情妻
那天你吃没吃避孕药？九天的相处，他神秘莫测却又温柔如水，给予她极致宠爱，第十天他彻底消失，她却被人送进精神病院，出逃之后发现已经怀上他的孩子。几年后再遇，她隐瞒生子的事，当他知道真相后，疯一样将她拥入怀宝，你生第一胎的时候我不在你身边，弥补这个遗憾唯一的办法就是再生一个1v1结局。本故事纯属虚构，如有雷同，纯属巧合...
携宝归来：误惹冷总裁
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玄学崽崽五岁半，这家没我都得散
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师娘，借个火
关于师娘，借个火师父死了，留下美艳师娘，一堆的人打主意，李福根要怎么才能保住师娘呢？...
农门贵女的田园生活
一朝穿越来到这个完全陌生的朝代，娘亲柔弱，弟弟幼小，家途四壁，长姐难为，不怕不怕，空间在手，天下我有。竹外桃花，青山流水，隐士悠然，诗意田园，且看青柠在天沐国怎样开启自己的诗酒田园生活。更☆多☆章☆节18W18...
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